Chargé de Mission Ville inclusive (F/H)

Contexte

La Ville de Saint-Étienne est membre du réseau UNESCO des villes inclusives. Elle porte une politique forte destinée à offrir un cadre de vie inclusif pour tous ses usagers. En s’appuyant sur les travaux du réseau et en tenant compte des spécificités stéphanoises, la Ville de Saint-Étienne souhaite construire une Ville Inclusive et poursuivre le développement d’un plan d’actions ambitieux. Il s’appuie notamment sur les propositions de son conseil consultatif de l’inclusion, et en lien avec la politique de lutte contre les discriminations de la Ville et de Saint-Étienne Métropole.

Le chargé de mission décline opérationnellement les orientations politiques, anime et coordonne, sous l’autorité de la directrice, les missions spécifiques à la thématique transversale de la Ville inclusive et des enjeux afférents.

Missions

Rattaché à la Directrice, vous serez chargé des missions suivantes :

• - Développer la dimension internationale de la démarche Ville Inclusive UNESCO et l’implication et la place de la Ville de Saint-Étienne dans ce réseau ;
• - Rechercher les bonnes pratiques au-delà du cadre national, et définir un plan d’actions original ;
• - Décliner la démarche Ville inclusive UNESCO de la Ville de Saint-Étienne dans toutes les politiques publiques municipales ;
• - Établir un état des lieux des actions déjà conduites en matière d’inclusion : Valoriser les compétences municipales et les politiques publiques au service de la ville inclusive (culture, éducation, santé, numérique emploi, etc...) auprès du réseau ECCAR (European Coalition of Cities Against Racism) ;
• -  Accompagner et conseiller les élus en charge sur l’ensemble de ces thématiques à l’international ;
• - Participer et contribuer aux instances et groupes de travail ECCAR et leurs déclinaisons ;
• - Initier des projets internationaux avec les habitants en collaboration étroite avec la direction des relations internationales ;
• - Animer le Conseil Consultatif de l’Inclusion (CCI) ;
• - Définir, suivre et évaluer le plan d’actions local de lutte contre le harcèlement et les violences liées aux discriminations en lien avec le CCI ;
• - Elaborer un guide des acteurs ;
• - Organiser la journée annuelle de l’inclusion ;
• - Mettre en œuvre et développer les actions des semaines de l’égalité ;
• - Instruire les dossiers de demandes de subventions lutte contre les discriminations en lien avec les axes du plan d’actions Ville Inclusive ;
• - Réaliser les rapports annuels obligatoires sur l'égalité femmes-hommes dans les politiques publiques pour la Métropole et la Ville ;
• - Travailler en transversalité avec les autres directions et en mode projet avec les partenaires associatifs et les institutions ;
• -  Mettre en place des outils de recensement et de suivi des initiatives et des démarches conduites dans les directions ;
• - Elaborer et mettre en œuvre les actions de communication et logistiques nécessaires, en lien avec les directions Communication et Evènementiel (programmes, affiches, flyers, roll up, diffusion.. ) ;
• - Mettre en place et alimenter les tableaux de bord de suivi d’activité. Etablir des bilans et participer à l’évaluation de la mission.
• - Contribuer au suivi budgétaire des actions mises en œuvre;
•  - Assurer une veille réglementaire et documentaire et renforcer l'information sur la législation et la prévention en matière de discriminations pour la direction et les élus en charge de la Ville et la Métropole ;

Profil

• - Formation supérieure Bac+4/5
• - Connaissance des acteurs, des dispositifs et des politiques publiques sur la thématique
• - Expérience éprouvée dans la gestion de projets
• - Capacité à piloter et animer des partenariats avec des interlocuteurs divers en interne comme en externe
• - Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• - Qualités relationnelles, travail d'équipe
• - Dynamisme, autonomie et proactivité
• - Maitrise langues étrangères notamment l’Anglais
• - Mobilité internationale.