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Conseiller recrutement mobilité - CDD 3 mois (renouvelable) (F/H)
Informations clés
Date de publication :
12/09/2024
Date limite de dépôt de la candidature :
Référence : 3343
Collectivité : Saint-Étienne Métropole
Direction : Ressources humaines
Service : Emploi et mobilités
Cadre(s) d'emplois :
Lieu de travail :
Horaires :
Chargé de recrutement :
SANDRINE MEYRET
0427405931
Date limite de dépôt de la candidature :
06/10/2024
Référence : 3343
Collectivité : Saint-Étienne Métropole
Direction : Ressources humaines
Service : Emploi et mobilités
Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
Lieu de travail :
2 avenue Grüner - Saint-Etienne
Horaires :
38 heures hebdomadaires
Chargé de recrutement :
SANDRINE MEYRET
0427405931
Contexte
Avec ses 405 000 habitants et ses 53 communes, Saint-Étienne Métropole pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, avec une gare TGV, Saint-Étienne dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Seule ville française Design Unesco, elle s'inscrit dans une forte tradition de créativité et d'innovation.
La direction Ressources-Humaines mutualisée (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne), comprenant 160 agents et le service Emploi - Mobilités, recherchent un chargé de recrutement / mobilité pour une durée de 3 mois, afin de conseiller les directions et mettre en œuvre les processus de recrutement et de mobilité dans le respect du statut de la fonction publique territoriale et des orientations générales de la collectivité.
Missions
Rattaché au responsable de l’unité recrutement permanent, qui compte 10 agents, vous serez chargé de :
- analyser le besoin, contribuer à la rédaction du profil de poste et proposer un mode de recrutement adapté (mobilité, recrutement externe),
- renseigner les candidats et préparer la présélection des candidatures,
- mettre en oeuvre l'évaluation des compétences (test, mises en situation), préparer les entretiens (trame) et y participer, procéder au contrôle de référence, faire une synthèse des entretiens et restituer les résultats aux candidats,
- sécuriser le montage administratif et statutaire des recrutements,
- alimenter les tableaux de suivi permettant de suivre l'activité et les échéances,
- contribuer à la communication interne sur les champs du recrutement et de la mobilité,
- participer à des projet transversaux du service ou de la direction.
Profil
- Formation en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines et plus spécifiquement du recrutement
- Idéalement connaissance du statut de la fonction publique territoriale (cadres d'emplois, filières, règles de rémunération...)
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement (conduite d'entretiens, relations clients "internes")
- Maîtrise des méthodes de description de métiers, postes et d’analyse des compétences
- Qualité relationnelle, autonomie
