Osez Sainté ! : Saint-Étienne recrute

Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de 100 métiers différents.

Publié le - Mis à jour le

Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint-Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées (dont un Musée d’art moderne et contemporain, un Opéra…), ainsi qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France). 

Nos offres

Candidature saisonnière
Candidature spontanée

Candidature spontanée pour un stage

14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, enseignement supérieur, recherche, santé, éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie associative, sport… 

Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

La Ville de Saint-Étienne en chiffres 
3200 agents
Plus de 100 recrutements par an
40 apprentis accueillis au sein des services
835 stagiaires 
95 jobs d’été 
11 jeunes en service civique  

La collectivité 

Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », la Ville de Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.

L’employeur 

Inclusion, diversité, égalité femmes-hommes, handicap, lutte contre les discriminations… les valeurs de la collectivité se retrouvent dans sa qualité d’employeur. 
La Ville de Saint-Étienne s’engage pour l’inclusion professionnelle de ses agents, à travers des dispositifs tels que son Plan égalité femmes / hommes, une politique d’apprentissage ambitieuse, un engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap formalisé dans une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Intégration 

Agent technique, administratif, culturel, social ou manager, à la Ville de Saint-Étienne, chaque agent compte et doit pleinement être intégré dans la collectivité, en particulier au sein de son environnement de travail. 
Parce qu’une bonne intégration dépend avant tout d’un accueil de qualité, chaque agent est ainsi reçu par son service ressources humaines de proximité, afin d’être informé des services proposés et des outils mis à sa disposition.
Des référents accueil sont également désignés dans chaque direction, afin d’accompagner la prise de poste et l’accès aux outils de la collectivité. 

Chaque manager est également accueilli individuellement par un conseiller en évolution professionnelle, à l’occasion de sa prise de poste. Il est informé des dispositifs d’accompagnement et de formation dédiés au management (plan de formation, outils de gestion ressources humaines, logiciels et guide du temps de travail, accès aux ressources documentaires via intranet…) 

Évolution et perspective de carrière

La Ville de Saint-Étienne offre à chaque agent la possibilité de progresser, grâce à :

  • son plan de formation pluriannuel élaboré en collaboration étroite avec chaque direction permettant de développer les compétences et d’évoluer tout au long de la carrière,
  • la possibilité de progresser en passant des concours,
  • son accompagnement à la mobilité ou à la reconversion professionnelle.

Formation 
6050 jours de formation jours de formation par an dispensés en moyenne
73.4 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une ou de plusieurs formations 
1 330 000 € euros investis dans la formation 

Mobilités 
Une centaine de parcours de mobilité accompagnés chaque année 
La mise en place en 2023 d’un service de conseil en évolution professionnelle permettant l’accompagnement individuel d’une vingtaine d’agents par an engagés dans une démarche volontaire

Travailler à la Ville de Saint Étienne, c’est pouvoir concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle :

  • Développement du télétravail avec un équipement adapté pour les métiers qui le permettent,
  • Possibilité d’aménagement du temps de travail et de temps partiel,
  • Action sociale proposant des activités ludiques, sportives et culturelles, favorisant la convivialité entre collègues,
  • Accompagnement des agents en situation de handicap.

La Ville de Saint-Étienne s’engage en faveur du bien-être et du développement professionnels de ses agents. À ce titre, la collectivité met à disposition de ses agents un éventail riche de mesures et de dispositifs avantageux, adaptés à leurs besoins.

Travailler à la Ville de Saint-Étienne, c’est :

  • Pouvoir bénéficier d’une protection sociale efficace, grâce à des contrats de groupe de Mutuelle et de Prévoyance performants, avec une participation financière de la collectivité sur les cotisations,
  • Disposer d’une série d’avantages qui facilitent le quotidien : titres-restaurant, aides au déplacement et de nombreuses prestations proposées dans le cadre du dispositif d’œuvres sociales,
  • Avoir accès à une offre de formation complète et à des possibilités d’évolution de carrière adaptées à chacun et chacune,
  • Travailler pour une collectivité engagée en faveur de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations au sein de ses équipes,
  • Profiter d’une offre avantageuse de loisirs, de sorties sportives et culturelles, qui favorise la convivialité,
  • Avoir la possibilité de télétravailler (pour les métiers qui le permettent).