L’index égalité professionnelle femmes - hommes

Depuis octobre 2024, les collectivités territoriales sont tenues de publier un index de l’égalité professionnelle (comme le secteur privé, pour lequel c'est aussi obligatoire).

Publié le - Mis à jour le

Un outil de mesure de l'égalité professionnelle 

Ce dispositif mesure les écarts de situation (rémunérations, promotions internes et plus hautes rémunérations) entre les femmes et les hommes employés dans une collectivité. 

Une décision qui s’inscrit dans le sens de l’engagement pris par la Ville de Saint-Étienne pour renforcer l’égalité professionnelle, au travers de son plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les années 2024-2026.

Le score de la Ville de Saint-Étienne en 2023

 Lors du conseil municipal du 25 novembre 2024, le résultat de l'index de la collectivité a été présenté, avec un score de 67 points sur 100 obtenu pour l’année 2023. Dans le détail : 

  • Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires (42/50) 
  • Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent (15/15) 
  • Etat de taux d'avancement de grade entre les femmes et les hommes, taux de promus / promouvables (0/25)
  • Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus grandes hautes rémunérations (10/10)
index 2023

Les objectifs de progression de la Ville de Saint-Étienne

1- Réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires 

  • La réalisation d’un bilan genré des écarts sur les éléments variables de paie

  • Une revalorisation du régime indemnitaire, à compter du 1er janvier 2025, des agents travaillant dans les établissements d’accueil du jeune enfant (mise en place du « bonus attractivité »), et des agents travaillant dans les écoles (agents spécialisés des écoles maternelles, agents de salle et de restauration, agents d’entretien et de service des écoles).

2- Réduction de l’écart de taux d’avancement de grade entre les femmes et les hommes 

  • La mise en œuvre d’actions de sensibilisation sur la posture et la manière de servir.
  • Le développement de la mixité des métiers (mobilité et recrutement interne)

Ces objectifs permettront à la collectivité d’atteindre la cible de 75 points.